Valutazione clinica e organizzativa del gruppo
​Un intervento mirato a comprendere come il gruppo funziona davvero: ciò che facilita la collaborazione, ciò che la ostacola e le dinamiche emotive che restano sotto traccia.
La valutazione integra osservazione, colloqui mirati e strumenti psicodinamici per restituire un quadro chiaro del clima, dei ruoli impliciti, della coesione, dei conflitti e delle risorse del gruppo.
È il punto di partenza per ogni percorso di cambiamento: offre una fotografia approfondita del “campo gruppale”, utile sia nei contesti clinici sia in quelli organizzativi.
Un report chiaro e utilizzabile, con indicazioni operative su clima, ruoli, dinamiche, fattori di rischio e leve di cambiamento.
1. Dinamiche relazionali e clima emotivo
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livello di fiducia e percezione della sicurezza nel gruppo
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qualità della comunicazione, dei non detti e dei messaggi impliciti
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capacità di ascolto reciproco e regolazione emotiva
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presenza di esclusioni, silenzi, tensioni latenti o polarizzazioni
2. Coesione, resilienza e agency
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forza del legame gruppale e stabilità del senso di “noi”
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capacità del gruppo di attraversare crisi, cambiamenti o fasi critiche
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livello di iniziativa condivisa (agency) rispetto alla passività o dipendenza (advocacy)
3. Ruoli, leadership e patti impliciti
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analisi dei ruoli emergenti e delle dinamiche proiettive nel gruppo
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riconoscimento dei patti taciti che regolano la convivenza e possono bloccare il cambiamento
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mappatura della leadership formale, informale e “circolante”
4. Conflitto e processi di trasformazione
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modalità con cui il gruppo affronta divergenze, tensioni o critiche
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segnali di conflitti non elaborati o potenziali soglie di cambiamento
5. Fattori traumatici o di affaticamento
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presenza di stress cronico, perdita di fiducia o “alessitimia organizzativa”
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capacità del gruppo di recuperare, elaborare e ristabilire sicurezza relazionale
6. Continuità digitale e modalità ibride
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impatto degli strumenti digitali sulle connessioni, sulla presenza e sulla comunicazione
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coerenza (o incoerenza) tra ciò che accade in presenza e ciò che accade nelle interazioni online